Academy
Unser Coaching-Verständnis
Coaching ist keine Beratung "von der Stange", sondern ein stets individueller Prozess für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen. Wir verstehen unter Coaching eine besondere Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben, die ihre berufliche Situation verbessern möchten. Ein Coaching dient daher der Verbesserung von Leistung und dem langfristigen Leistungserhalt. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Zielklärung und persönlicher Beratung und Begleitung fungieren unsere Coaches als neutrale Feedbackgeber. Unseren Klienten nehmen wir jedoch weder Arbeit noch Verantwortung ab; wir beraten auf der Prozessebene. Unser Ziel ist kein eindimensionales "Höher – Schneller – Weiter", sondern die Entwicklung einer Arbeits- und Lebensperspektive, die der Vielseitigkeit des Arbeitslebens Rechnung trägt, ohne das Wichtigste dabei zu vergessen: den Menschen.
Aus dieser Haltung leiten wir nicht Beliebigkeit, sondern Freiräume für Entwicklungen ab. Wer mit dem Anspruch des "one best way" in Coaching- oder Führungsprozesse geht, scheitert nicht unbedingt sofort. Häufig wird eine solche Haltung sogar von der Umwelt verstärkt. Letztlich führt diese eingeschränkte Perspektive jedoch ins Abseits: Scheinbar erfolgreiche Manager und angebliche "Top"-Berater versagen, nachdem sich die eindimensionale Rolle des "starken Mannes" abgenutzt hat. Der Mangel an Einsicht wird dann durch ein höheres Maß ein Einsatz wettzumachen versucht: Das Tempo auf dem Holzweg wird erhöht. Die Folgen sind bekannt.
Eine bessere Alternative bietet der Perspektivenwechsel – und die damit verbundene Einsicht, dass es mehr als eine Version von "Wahrheit" gibt. Dies ist nicht das Ende von zielgerichteter Arbeit; tatsächlich ist es der Anfang. Jenseits eines Mehr an Routineverhalten und herkömmlichen Denkgewohnheiten eröffnet sich ein Potenzial, das wirklich effektive Arbeit erst ermöglicht. Das Entdecken und Nutzen solcher Verbesserungsmöglichkeiten ist das Ziel eines professionellen Coaching-Dialogs.